Vuoden alussa alkanut Kestävän kasvun Muurame -hanke pääsee helmikuussa kunnolla vauhtiin, kun Y4 Yrittäjyystalolla järjestetään 19.2. hankkeen ensimmäinen tapahtuma, tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoimintaan keskittyvä tki-ilta.
Voit tutustua hankkeen verkkosivuihin ja ilmoittautua mukaan tki-iltaan: Kestävän kasvun Muurame -hanke – Muurame
Kestävän kasvun Muurame -hankkeen projektipäällikkö Petri Kähärällä on edessään iso tehtävä, mutta myös vahva luotto onnistumiseen. Hän on ryhtynyt rakentamaan Muurameen parempaa ja suunnitelmallisempaa tutkimus- kehitys- ja innovaatiotoimintaa yhdessä muuramelaisten yritysten kanssa.
Hanke alkoi vuoden alussa ja päättyy vajaan puolentoista vuoden kuluttua. Siinä ajassa Kähärä pyrkii tekemään itsensä tarpeettomaksi. Se tarkoittaisi sitä, että Muurameen syntyisi yritysten välistä kehittämisen vuorovaikutusta ja tietotaitoa, johon uudetkin yritykset pääsisivät mukaan. Se auttaisi myös kuntaa pääsemään strategiassa määritellylle kasvun polulle. Kähärän kolme pointtia hankkeelle ovat: lisää vauhtia, parempaa suunnitelmallisuutta ja vaikuttavampia tekoja.
-Tavoitteena on, että hankkeen päätyttyä muuramelaiset yritykset osaavat keskustella keskenään kehittämisestä ja kasvusta, sekä tietävät, kuinka tki-toimintaan saa apua. Nyt luodaan sellainen pohja paikalliselle yritysverkostolle, että ne pystyvät ottamaan myös uusia yrityksiä mukaansa ja auttamaan niitä, Petri Kähärä kuvailee.
Ensimmäinen askel tavoitteen täyttämiseen on 19.2. kello 17-19 Y4 Yrittäjyystalolla järjestettävä paikallisille yrityksille suunnattu maksuton tki-ilta. Projektipäällikkö Petri Kähärä kertoo, että tilaisuudessa keskustellaan yritysten kehittämisestä ja siitä, millaista tukea kehittämistarpeisiin on saatavilla. Samalla kaivetaan esiin paikallisten yritysten kehittämisen tarpeita ja suunnitelmia.
-Paikalle kannattaa tulla tapaamaan tki-ammattilaisia, rahoittajia ja yrittäjiä, jotka ovat jo tehneet ensimmäiset julkista rahaa saaneet hankkeensa. Selviää, kuinka hanke voisi auttaa juuri sinun yritystäsi liiketoiminnan kehittämisen asioissa, Kähärä rohkaisee.
Yritysten vertaisoppimista
Vielä ennen kesää Kähärä pyrkii löytämään ja kokoamaan yhteen muuramelaisia yrityksiä, jotka ovat samankaltaisessa tilanteessa kehityksessään ja toiminnassaan. Tarkoituksena on auttaa näitä yrityksiä viemään asioita eteenpäin vertaisoppimisen keinoin.
-Työni alussa olen käynyt tutustumassa paikallisiin yrityksiin ja huomannut, että täällä on hyvin positiivinen asenne toiminnan kehittämiseen. Valmiudet ovat erilaisia, mutta tahtoa on kaikilla. Se on tärkeä lähtökohta, koska vain kehittymishaluiset yritykset voivat kehittyä ja vain kehittyvät yritykset voivat pärjätä kilpailussa, Kähärä näkee.
Kehittämisessä on tärkeää oikeanlainen yrityskulttuuri, jossa kuunnellaan työntekijää. Työntekijä auttaa yritystä kehittymään, jos hän kokee itsensä arvostetuksi ja kuulluksi.
-Yrityksessä on hyvä luottaa kaikkien osaamiseen ja ammattitaitoon. On hyvä tunnistaa kohteita ja asioita, joita firmassa voidaan kehittää. On tärkeää ylläpitää positiivista asennetta kehittämiseen. Ideoita ei saisi ampua alas heti. Kun ammattilaisten ajatuksia kuunnellaan, siitä voidaan rakentaa kehittämisen yrityskulttuuria syvemmälle.
Kehittämisen kohteita voi Kähärän mukaan löytyä minkä tahansa alan yrityksestä. Yrityksen koolla ei myöskään ole väliä. On tärkeää oppia tunnistamaan omassa toiminnassa olennaiset kehittämisen kohteet ja viedä niitä käytäntöön.
-Kehittäminen on aina kaikkien asia. Tki-aihetta kannattaa aina lähestyä oman toiminnan tarpeiden kautta. Yritykset ovat monimuotoisia ja toimivat eri aloilla. Joillekin kehittäminen voi tarkoittaa tuotteita, toisille palveluita, prosesseja, tai osaamisen kehittämistä. Se mikä toimii itselle, on oikea kehittämisen suunta.
Koulutuskentältä Muurameen
Petri Kähärä on kotoisin Viitasaarelta, josta hän lähti parikymppisenä maailmalle. Kähärän oma yrittäjätausta on verkkokaupan alalla, mutta pääosan työurastaan hän on tehnyt suomalaisissa ammattikorkeakouluissa.
Hän on työskennellyt ammattikorkeakoulujen tki-hankkeiden parissa pian kymmenen vuoden ajan toimien muun muassa Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun tutkimuspäällikkönä.
Ennen Kestävän kasvun Muurame –hanketta Kähärä työskenteli Helsingissä Haaga-Helia ammattikorkeakoulussa. Työ koulutusorganisaatioiden tki-hankkeissa ei ollut tyystin erilaista kuin nykyinen hanketyö.
-Se on enemmän tai vähemmän samankaltaisia. Tein esimerkiksi yrittäjämentorointia ja valmennusta, mutta myös innovaatiokulttuurin kehittämistä yrityksissä.